Arbeids-voorwaarden

Vaste en tijdelijke benoemingen

Uitgangspunt is dat nieuwe collega’s het eerste jaar een tijdelijke benoeming krijgen. Tijdens het eerste jaar vinden twee functioneringsgesprekken en één beoordelingsgesprek plaats en wordt gekeken of aansluitend een vaste benoeming mogelijk is. Een tijdelijke benoeming wordt verlengd als je nog niet bevoegd bent voor het geven van lessen en/of wanneer er sprake is van vervanging van een ander personeelslid.

Benoemingsomvang

De omvang van de benoeming wordt zo snel mogelijk met je afgestemd en is afhankelijk van het aantal beschikbare vacature-uren van de functie en hoeveel uren jij beschikbaar bent. Voor docenten geldt over het algemeen dat een volledige benoeming bestaat uit 26 lesuren per week. Daarnaast zijn er uren beschikbaar voor voor- en nazorg, begeleidingsuren, persoonlijke ontwikkeling en algemene schooltaken.

Persoonlijk budget

Elke collega krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 90 klokuren (bij fulltime dienstverband). Voor startende collega’s is dit verrekend in het startersverlof. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen bij de persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld: taakvermindering, verhoging pensioenaanspraken of uitbetaling.

Pensioen

Onderwijspersoneel wordt bij benoeming aangemeld bij Stichting Pensioenfonds ABP. Dit is het pensioenfonds voor medewerkers die werken bij de overheid of in het onderwijs. Wij betalen 70% van de premie voor jou. Het is mogelijk om pensioen dat bij een andere werkgever is opgebouwd door ABP te laten overnemen.

Salaris

Het salaris wordt vastgesteld op basis van de salarisschaal die hoort bij de functie. Dit staat ook vaak vermeld in de vacaturetekst. Dit is op basis van de CAO VO.

Docenten worden over het algemeen betaald volgens de functieschaal LB, deze bestaat uit 12 treden. De concrete toelichting van de salarisschaal vind je in elke vacature.

Voor wie al ergens anders werkt, geldt dat aansluiting wordt gezocht bij het salaris van de vorige werkgever. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van de salarisschaal en is op basis van het bruto maandsalaris. Het salaris in het onderwijs wordt jaarlijks met een trede verhoogd tot het maximum van de schaal is bereikt.

Verlof

Docenten nemen vakantieverlof op gedurende de vastgelegde schoolvakanties. Tussentijdse opname van vakantiedagen is in principe niet mogelijk, uitzonderingen daar gelaten.

Onder voorwaarden kan gebruik worden gemaakt van de regeling betaald of onbetaald ouderschapsverlof. Als wordt voldaan aan de voorwaarden van dit verlof wordt binnen het verlofdeel, afhankelijk van de situatie, 75 of 55 procent van het salaris doorbetaald.

Eindejaars- en vakantie-uitkering

In de maand december wordt een eindejaarsuitkering betaald van 8,33 procent van het jaarsalaris. De vakantie-uitkering bedraagt 8 procent van het salaris en wordt uitbetaald in de maand mei.

Overige regelingen

• Studiefaciliteiten (scholing wordt in principe vergoed)
• Startersverlof
• Reiskosten woon-werkverkeer
• Dienstreisvergoeding
• Verhuiskostenvergoeding
• Werkkostenregeling (belastingvoordeel op diverse uitgaven)